Kako izdelam karierni načrt
Ob nakupu tega izdelka prejmete 0,65 € EUR za Vaš naslednji nakup.
Registrirajte se in zbirajte točke zvestobe, ki jih lahko unovčite že pri vašem naslednjem nakupu.
Žepni priročnik za pripravo in praktično uporabo kariernih načrtov celovito predstavlja koncept individualnega kariernega načrta in vse njegove vsebinske elemente, na podlagi katerih lahko samostojno pripravimo osebne karierne načrte zaposlenih. Predstavljena je vloga kariernih načrtov v organizacijah in namen njihove izdelave in uporabe ter temeljne prednosti, tako za zaposlene kot celotno organizacijo.
V priročniku je izpostavljena vloga neposrednih vodij in zaposlenih pri pripravi kariernih načrtov. Poudarek je namenjen tudi izvedbi, poteku in vsebini osebnega kariernega razgovora med vodjo in sodelavcem ter v povezavi z izvedbo rednih letnih razgovorov. Orisane so temeljne oblike kariernih načrtov in razlike med razvojnimi, kompetenčnimi in kariernimi načrti. Prav tako je predstavljena uporaba individualnega kariernega načrta pri izobraževanju, načrtovanju del in nalog, ocenjevanju zaposlenih in napredovanju. Osvetljen je tudi način ureditve sistema kariernih načrtov v organizaciji ...
Ob nakupu tega izdelka prejmete 0,65 € EUR za Vaš naslednji nakup.
Registrirajte se in zbirajte točke zvestobe, ki jih lahko unovčite že pri vašem naslednjem nakupu.
Ob nakupu tega izdelka prejmete 0,65 € EUR za Vaš naslednji nakup.
Registrirajte se in zbirajte točke zvestobe, ki jih lahko unovčite že pri vašem naslednjem nakupu.
Izkoristite prednosti izdelave kariernih načrtov
Priprava in uporaba kariernih načrtov omogočata celostno in sistematično skrb za načrtovanje kariere posameznikov in njihove stabilne rasti v vse hitreje spremenljivih pogojih korporativnega razvoja in trga. Načrtna izgradnja in razvoj potencialov zaposlenih ter njihovih karier omogočata organizaciji dolgoročno zagotavljanje uspešnih in učinkovitih sodelavcev, zaposlenim pa sta omogočena pravilno usmerjen strokovni razvoj in napredovanje.
Uporabite individualno voden razvoj zaposlenih
Karierni načrti zagotavljajo oseben pristop k razvoju zaposlenih, ki omogoča izpostavitev vseh potencialov in povečanje prednosti vsakega posameznika ter hkrati zmanjšuje njegove pomanjkljivosti in slabosti.
Individualni karierni načrti so orodje kariernega menedžmenta in predstavljajo nepogrešljiv element sodobnega vodenja zaposlenih v organizacijah. Karierni načrt optimalno usklajuje dejansko raven strokovnega in osebnega razvoja vsakega posameznika s trenutnimi in predvidenimi zahtevami, potrebami in cilji organizacije ter potenciali in tudi željami zaposlenega, kar omogoča pravilno in sistematično usmerjanje kariernega razvoja. Osebni karierni načrt zagotavlja uskladitev kariernih interesov zaposlenega in organizacije ter nudi ključne smernice za pravilen in individualno voden razvoj vsakega posameznika.
| Podnaslov | 30 minut za vodenje |
|---|---|
| Založba | Samozaložniki |
| Avtor | Renata Mihalič |
| EAN | 9789619282090 |
| Leto izdaje | 2019 |
| Št. strani | 43 |
| Širina | 125 |
| Višina | 175 |
| Globina | 3 |
| Vezava | Mehka |
